阿里授予员工股权奖励总开支达164亿 因蚂蚁金服估值提升

    阿里巴巴集团 2019 财年第一季度财报显示：授予员工的股权奖励总开支高达人民币 164 亿元。

    在 2019 财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超 1500 亿美元，较此前的 600 亿美元增长了150%。

    由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。

    财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111. 8 亿，股权奖励总开支达 164 亿。

    飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过 800 亿。

    据官方介绍，阿里巴巴对人才的投资契合公司前瞻性的战略。阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。

    2017 年阿里宣布成立达摩院，并同时宣布此后 3 年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过 1000 亿人民币。

    阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

    目前，阿里巴巴共有 9 名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。

    量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的专家王刚等科学家近年来相继加入阿里巴巴。

    截至 2018 年 8 月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%，一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。

    其中既有顶尖学历人才，硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，也有没上过大学的“江湖高手”。

    比如支付宝工程师许寄，带领近千人的技术团队，帮助打造了 9 个国家和地区的“当地版支付宝”，今年 6 月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35 榜单，就是一个没上过大学，修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”。

    “年轻”也是阿里人的一大特点。阿里巴巴员工平均年龄31. 5 岁，来自 68 个国家和地区。外籍员工中，来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚的人数最多。

    阿里巴巴目前共有 36 位合伙人，平均年龄为45. 06 岁，其中有两位 80 后。