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一、人力资源篇
1、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·拉克
3.、卓有成效的管理者善于用人之长——管理学家彼得杜拉克
4、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
5、员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资——企业管理学教授沃伦贝尼斯
6、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯
7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨
8、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨
9、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义
12、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志
13、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
14、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·考克
15、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
16、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田
17、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆
二、团队篇
1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特凯利
2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫史提尔
3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯李
4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨
三、沟通篇
1、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
2、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
3、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯
5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
四、创新篇
1、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——着名管理顾问詹姆斯莫尔斯
3、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
4、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆彼得斯
5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多莱维特
7、创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克
五、质量篇
1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国质量管理学家约瑟夫朱兰博士
3、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
5、质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯
6、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉戴明博士
六、决策篇
1、管理就是决策——美国着名管理学家赫伯特西蒙
2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的—世界著名咨询公司——美国兰德公司
3、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊
4、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森
5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·隆
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
